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ワークルールを学ぼう

現在、日本では、「ブラック企業・ブラックバイト」などに象徴されるように、長時間労働やハラスメントといった労働問題が顕在化しています。企業側(使用者側)と労働者側の双方が、ワークルールを身に付けることで、問題の発生を未然に防ぐことができます。
eラーニング「ワークルールを学ぼう」は、労働問題のよくある事例をイラストでわかりやすく表現しています。「これはルール違反?」「これはうちの会社でも起こり得るリスクだ」等、受講者が疑問や不安に感じやすい身近なシチュエーションを中心に学べます。

 
『ワークルールを学ぼう』の3つの魅力
 【魅力1】!!身近な事例でイメージしやすい
       労働問題のよくある事例をイラストでわかりやすく表現。受講者は自然とストーリーに集中し、
       事例を読み進められます。
 【魅力2】!!理解度テストで 学習効果を測定できる
       理解度テストは、全てワークルール検定の問題から出題しており、
      労働基準法の基本から実践的な内容まで学ぶことができます。
      また、毎年見直しを行いますので、法改正等に対応した最新の内容で学習できます。
 【魅力3】!!インターネット環境があれば どこでも学習できる
       PC・タブレット端末・スマートフォンに対応。出張や外出が多い社員も社外で受講できます。
 
難易度に応じて、「Level1」、「Level2」、「Level3」の3つを受講できます

内容

▼Level1 【一般職・管理職向け】
・ワークルールとは?
・なぜワークルールを知る必要があるの?
・ワークルールを使いこなすって、具体的にどういうこと?
・ワークルールを守らず、公表された企業
・【事例1】法令や労働契約、就業規則を確認せずにいると…
・【事例2】残業時間を翌月に繰り越してよい?
・労働基準法の基礎を学ぼう
・まとめ
・理解度テスト(4択問題 10問)
・おわりに

▼Level2 【管理職向け】
・ワークルールとは?
・なぜワークルールを知る必要があるの?
・ワークルールを使いこなす
・【事例1】部下に残業を命じる際の注意点は?
・【事例2】部下からの休暇申請がきっかけでトラブルに
・【事例3】休業申請があったときに、どう対応すればよい?
・まとめ
・理解度テスト(4択問題 10問)
・おわりに

▼Level3 【管理職向け】
・ワークルールとは?
・なぜワークルールを知る必要があるの?
・ワークルールを使いこなす
・【事例1】部下から兼業の申し出があったときは?
・【事例2】試用期間中に従業員を解雇するには?
・【事例3】ユニオン(合同労働組合)から団体交渉の申し入れが…
・まとめ
・理解度テスト(4択問題 10問)
・おわりに

 

スマホやタブレットでもできる!ASPサービスでご提供

インターネット環境があれば、どこでも学習可能。受講結果は管理者が収集できます。

【実施期間】1か月(※実施期間は月初から月末までの1か月となります。)
  ※ASPサービスで提供していますので、インターネット環境があればどこでも学習できます。
   eラーニングのシステム(LMS)は不要です。
  ※管理画面で「未受講者」「受講者のテスト結果」等を確認できます。
   また、受講結果の一覧(CSV ファイル)をダウンロードできます。

 

eラーニングの基本的な流れ

eラーニングは、次の流れになっています。
[オープニング]→[事例]→[事例の解説]→[まとめ]→[理解度テスト(10問)]→[おわりに]
 
ワークルールを学ぼう流れ
 

費用

ASPサービスでのご提供

 ● IDあたり 1,000 円(税抜) ※1つのLevelあたり、受講期間は1か月の金額。

※最少ID発行数:10ID。
※受講時間:20分~30分程度(1つのLevelあたり)
※受講せず管理のみをされる方もIDが必要です。
※お好きな時間に受講できます。
※実施期間は月初から月末までの1か月となります。
※受講期間が月をまたぐ場合(例えば、5/15~6/14など)は、2か月分の費用がかかります。
※受講期間を延長することも可能です。

【料金シミュレーション】
[ Level1を50名で受講する場合 ]
 50 ID×1,000円=50,000円(税抜)

[ Level1、Level2、Level3を2か月間で、50名で受講する場合 ]
 50 ID×1,000円×3コンテンツ×2か月間=300,000円(税抜)

 
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コンテンツのみでの提供

LMSを導入済みの企業様向けに、コンテンツの使用権販売もございます。詳しくは、お問い合わせください。
 

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